职业规划和资源中心致力于开发和准备学生，以确保学术发现和职业成功。雇主是赋予学生权力和教学的重要组成部分。我们希望雇主将提供学生员工，以支持，开放和有效的沟通，欣赏积极贡献，尊重和持续反馈，以促进增长。为此，学生必须首先成功聘请和培训。校园内的招聘流程包括以下步骤：
- 审查应用程序
- 采访
- 向候选人提供职位
- 犯罪背景检查
- 招聘文书工作
- 训练学生员工
资源可用于确保此过程已正确完成。每个部门都有一个人力资源（HR）代表，可以协助招聘流程。有关学生事务司的人力资源代表的信息，//www.perotsys.com/studentaffairamadminservices/pages/human-resources/hr-representats/
常见问题（常见问题）
学生员工如何输入/出来？
UW系统人力资源系统（HRS）用于输入时间并为所有UW-Milwaukee员工提供补偿。要访问此项，请访问：https://my.wisconsin.edu/。输入或填写以下说明。
- 从下拉盒中选择UW-Milwaukee
- 使用您的换换圈ID和密码登录
- 选择时间和缺席
- 选择Web时钟
- 选择进出或提交
学生员工何时期望支付？
- 所有UW-Milwaukee学生员工都是双周的。可以访问薪资计划：http://www4.www.perotsys.com/hr/payroll/student/。
学生员工有哪些政策和程序？
- 要了解有关特定部门的政策和程序，员工应联系人力资源代表或其直接主管。
- 除了部门政策和程序之外，UW-System还具有工作场所的期望和所有员工必须坚持的道德准则。访问https://www.wisconsin.edu/ohrwd/hr/epplrel/coe/有关这些政策的更多信息。