相关证书

概述

人力资源和劳动关系硕士(MHRLR)准备领导人成为成功的专业人士。无论您是目前在该领域,最近的大学毕业还是希望改变职业,MHRLR提供了茁壮成长所需的知识。我们的课程强调了理论的实际应用,为您未来的成功奠定基础。

在未来十年内,人力资源的工作将比平均水平更快。MHRLR学位允许您利用这一增长并在日益复杂的商业环境中提升。

虽然我们的大多数学生在职业中全职工作并参加课程兼职,但许多其他人选择通过该计划进行全职进展。我们的小班提供了与教师和劳动关系专业人士提供网络的机会。

鲁宾商学院和信件和科学学院共同提供MHRLR学位。

入学要求

报名截止日期

学生可以在秋季,春季或夏季学期开始学习。申请是连续接受的。该计划没有适用的具体截止日期。

录取

申请人必须见面研究生院要求加上录取MHRLR计划的以下要求:

  1. 向MHRLR计划提交两封推荐信。
  2. 提交gr要么GMAT.建议得分但不需要。
  3. 预计录取该计划的学生将在微观经济学和介绍性统计中呈现至少三项学分。
  4. 在入学时缺乏微观经济学或统计数据的学生将预期将在三个登记的学期内满足缺陷要求。研究生院和个人毕业计划单位监督缺陷。无法计算缺陷的课程积分可以计算在学位上。
  5. 申请人由MHRLR招生委员会审查,评估学术成果和能力进行密集的研究生级工作。

学分和课程

在完成规定的研究生学习和适当的先决条件课程的36个学分后,将颁发人力资源和劳动关系学位硕士学位。该计划在基于文科和基于商业的教育之间提供了平衡,要求在Lubar业务学院内至少在信件和科学学院内采取至少15个学分,并且在鲁巴尔商学院内采取了至少15个学分。MHRLR计划相信是一个有效的人力资源或劳资关系专业所需的共同知识和技能。

该计划具有七个课程的所需核心,总计21个学分。

要求核心
ind rel 701. 工业与劳动关系 3.
Busmgmt 706. 在动态环境中管理 3.
巴士ADM 738. 人力资源管理 3.
公共汽车ADM 735. 人员配置组织 3.
ind rel 720 人事经济学1 3.
要么econ 753. 集体讨价还价
IND 712 劳工法2 3.
要么ind rel 711. 劳动关系法
Ind Rel 731. 人力资源与劳动关系中的从业者的研究工具3. 3.
要么Busmgmt 731. 人力资源与劳动关系中的从业者的研究工具
总学分 21.

选修课程

选择完成MHRLR学位的选修课应该反映学生兴趣。学生不需要选择专业化,并鼓励选择最适合其背景和兴趣的选修课。学生可以从批准的其他学校批准的替代选举列表中占据6学分,例如护理学院,教育学院和社会福利学院。没有学生将被允许在U / G水平上申请超过9个学分,以满足MHRLR学位要求。请参考MHRLR网站以全面上市选修课程。

如果不通过一个或多个实习,鼓励在没有现场经验的学生利用该计划在商业和劳动社区中的广泛联系巴士AD 899要么Ind Rel 921.。学生们还可以利用该计划中提供的各种教师专业知识,以获得关于人力资源或劳资关系主题的主要研究论文。这些论文在教师顾问的指导下被视为ind rel 801.要么巴士AD 899。学生可以通过在计划内维持3.5分钟平均水平,并通过编写3学分的专业研究文件来毕业巴士AD 899要么ind rel 801.)。

任何新的课程开发,计划变更或方案名称更改必须通过相应单位的适当课程委员会和教师批准。

该计划包括招生和课程人员配置,须遵守AACSB认证要求。

其他要求

顾问主要教授

MHRLR计划的助理主任建议并监督新录取的学生。助理主任与学生协商,评论学生的学术背景和职业目标,并设计适当的学习计划,符合学位要求。